特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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为什么说职工是为自己缴纳养老保险费?
按照规定，从1996年1月1日起，社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休..
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养老保险参保范围和缴费？
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本..
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如何读懂劳动合同，保障自己的权益？
首先，你需要对合同中的每一项条款进行认真阅读。其次，对于合同中的专业术语和模糊表述，确保自己完全理解条款的含义。同时，要注意核对合同内容是否与之前的约定或协商一致。此外，留意合同的违约条款和限制性条款..
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工作中醉驾致使同事受伤，伤者能否得到交通事故与工伤双向赔付？
在工作中醉驾导致同事受伤的情况下，受伤同事可以同时申请交通事故赔付和工伤赔偿，但具体赔付方式需要根据当地法律法规和具体情况来确定。 1. 交通事故赔付：如果醉驾行为构成交通事故，受伤同事可以..
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未休年假如何计算工资？
未休年假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休..
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公司搬迁，劳动者拒绝提供劳动
公司搬迁是否足以导致劳动合同无法履行，取决于多个因素。如果公司搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形，..
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未签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
根据劳动合同法，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当支付员工双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付..
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终奖考核资格认定的具体标准和流程
1. 考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核。2. 考核实施：在每年的12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管..
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A地打卡，B地工作发生车祸，能认定工伤吗？
A地打卡，B地工作发生车祸能否认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或..
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三期女职工合同期满应怎么处理？
三期女职工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。对于三期女职工的劳动合同处理有特殊的保护性规定。当三期女职工的劳动合同期满时，用人单位不得单方面终止劳动合同。劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结..
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加班如何证明？
要证明加班事实，首先需要注意的是要妥善保存考勤记录。考勤记录显示员工进出公司的时间，确定是否存在超出正常工作时间的工作情况。然而，仅凭考勤记录可能不足以完全证明加班事实，还需要结合其他证据来形成一个完..
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倒班制有加班费吗？
根据《劳动法》第四十四条，倒班制员工的加班费计算方法如下：晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。具体计算方式为工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍..
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如果公司以“业绩不达标”为由扣除工资，合法吗？
是否合法取决于具体情况。若公司在劳动合同或公司规章制度中有明确、合理的考核标准，并已事先告知员工，且扣除比例合理，可能被视为合法。但即便如此，扣除前仍需与员工进行充分沟通并得到其认可。
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员工合同期满，提前一个月通知，离职任然需要补偿吗？
用人单位不在与员工续签劳动合同的，提前一个月通知只是不需要支付一个月的代通知金，但员工每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金还是需要的。员工主动提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
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问 答
在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同
一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳..