特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
女职工签订离职协议时不知道怀孕，事后能反悔吗？
女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。..
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问 答
公司必须要和员工签劳动合同吗
是的，公司必须与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。未签订书面劳动合同，用..
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问 答
用人单位怎么举证
用人单位要举证试用期合同的有效性，需要承担以下举证责任：首先，证明双方签订的劳动合同中约定了试用期，并且试用期限的约定符合法律规定。其次，如果因劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，用人单位还需提..
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问 答
劳动合同以什么形式订立比较好劳动合同何时生效
劳动合同的订立形式应当采用书面形式。其生效条件包括：1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或社会公共利益；4、劳动合同的内容和形式必须合..
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社保断缴是否影响累计计算养老保险缴费年限？
需要注意的是，无论是否曾中断缴费、中断时间多久，达到法定退休年龄且符合退休条件的，就可以按月领取基本养老金。社保断缴不影响累计计算养老保险缴费年限，养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的，养老保险..
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问 答
员工在医疗期内享有哪些权利？
员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利，以及依法获得病假工资和相关医疗待遇的权利。
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问 答
公司能否直接从员工工资中扣除赔偿款
答：根据《工资支付暂行规定》第16条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且可以从员工的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20..
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问 答
劳动合同期限有哪些类型？
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合..
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问 答
服务期协议中的违约金条款是否具有强制执行力？
答：服务期协议中的违约金条款在不违反法律规定的前提下，具有强制执行力。但违约金的数额通常不得超过用人单位为员工培训所支付的费用。
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问 答
劳动合同续签失败，劳动者是否有权要求继续履行原合同？
一般情况下，劳动合同到期后，双方未能续签，原合同即告终止。劳动者不能要求继续履行原合同，但可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
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问 答
劳动合同期满，单位不得终止合同的情形？
根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。员工放弃缴纳社保的承诺是无效的，不能作为免除用人单位缴纳社保义务的依据。社保是每位员工的法定权益，任何单位和个人不得剥夺。员..
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问 答
年休假是否具有强制性，企业是否可以自由选择适用？
年休假是具有强制性的法定权益，旨在保障劳动者的休息和休假权利。根据《劳动法》和相关规定，企业应当安排员工享受年休假，且不得擅自取消或变更。企业若因特殊原因需要调整年休假安排，应当与员工协商，并依法支付..
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问 答
劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位。劳动者在不同单位间的工作时间，只要没有间断，都应计入累计工作时间。因此，张先生在A..
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问 答
什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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问 答
工资的定义及构成
工资是用人单位以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资总额是工资计划管理的重要指标，也是计算平均工资的依据，具体包括：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（..