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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/30 18:05:46 | 阅读次数：205
未签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
根据劳动合同法，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当支付员工双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
另外，如果员工入职满一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就应当支付员工双倍工资。如果用人单位超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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