特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
未休年假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休..
公司搬迁是否足以导致劳动合同无法履行,取决于多个因素。如果公司搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形,..
根据劳动合同法,如果公司未与员工签订书面劳动合同,那么公司应当支付员工双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付..
1. 考核依据:由直属上级(不包括班组长)负责考核,班组长列入员工级考核,考核依据年终考核表进行考核。2. 考核实施:在每年的12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期,各部门主管..
A地打卡,B地工作发生车祸能否认定为工伤,主要取决于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或..
三期女职工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。对于三期女职工的劳动合同处理有特殊的保护性规定。当三期女职工的劳动合同期满时,用人单位不得单方面终止劳动合同。劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结..
要证明加班事实,首先需要注意的是要妥善保存考勤记录。考勤记录显示员工进出公司的时间,确定是否存在超出正常工作时间的工作情况。然而,仅凭考勤记录可能不足以完全证明加班事实,还需要结合其他证据来形成一个完..
根据《劳动法》第四十四条,倒班制员工的加班费计算方法如下:晚上加班费为150%,双休日为200%,国定假日为300%。具体计算方式为工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍..
是否合法取决于具体情况。若公司在劳动合同或公司规章制度中有明确、合理的考核标准,并已事先告知员工,且扣除比例合理,可能被视为合法。但即便如此,扣除前仍需与员工进行充分沟通并得到其认可。
用人单位不在与员工续签劳动合同的,提前一个月通知只是不需要支付一个月的代通知金,但员工每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金还是需要的。员工主动提出不续签劳动合同的,则无需支付经济补偿金。
一般情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同以后,双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时;以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳..
根据《劳动合同法》第45条规定,女职工在在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此规定属于《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下,当事人双方无需续订..
根据《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》,“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条可以理解为:“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳,用..
和劳动合同争议类似,在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议,除了双方可以协商解决以外,也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定,用人单位如违反集体合同,侵犯职工..
根据《劳动合同法》规定,必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件,但基于后..