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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/10 12:31:56 | 阅读次数：9387
职工未休年假工资如何核算？
职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间，折算在职期间的未休年休假天数，前述300%的核算结果中，若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入，则还应支付剩余200%。
上一条：职工可享受年休假的天数如何确立?