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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

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文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/27 13:59:40 | 阅读次数：221

如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么在女职工生育时，用人单位应当按照国家和地方的相关规定，自行承担相应的生育待遇费用。用人单位未缴纳生育保险，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚，如罚款等。同时，用人单位还需支付女职工在产假期间的工资，以及因生育产生的医疗费用等。此外，如果女职工因单位未缴纳生育保险而遭受损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。因此，用人单位应当及时足额为职工缴纳生育保险，以保障女职工的合法权益，并避免因违法行为而带来的经济损失和法律责任。

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