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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/19 10:16:43 | 阅读次数：74
企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，因与新的用人单位发生用工争议，如何确定用工关系？
根据我国相关法律规定，停薪留职、内退、下岗待岗人员在与新用人单位建立用工关系时，原则上应视为与新用人单位建立了劳动关系。除非原企业与新用人单位、员工三方之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
当遇到此类用工争议时，双方应首先查看劳动合同及相关协议，明确各自的权利和义务。如仍有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。