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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/13 16:57:00 | 阅读次数：191
工作人员岗位变动后工资如何调整？
根据《劳动法》及相关规定，岗位变动后工资的调整应遵循公平、合理、合法的原则。
首先，双方应明确岗位变动的具体内容和职责变化，这是确定工资调整幅度的基础。
其次，工资调整应参考市场行情和同岗位薪资水平，确保调整后的工资具有竞争力。
最后，工资调整应经过双方协商，达成一致意见，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。
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