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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/5 7:04:15 | 阅读次数：641
劳动者违反规章制度导致劳动合同解除
用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，有权依法解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
用人单位在解除劳动合同前，应当给予劳动者改正的机会，并且解除决定应当基于确凿的违规事实。此外，解除劳动合同的程序也必须符合法律规定，包括通知劳动者本人和工会等。
上一条：试用期内解除劳动合同的合法性