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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/5 7:02:57 | 阅读次数：544
员工追索拖欠工资
用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。即使在公司财务困难的情况下，也不能免除支付工资的法律责任。员工的工资权益是劳动法律保护的重点，任何拖欠工资的行为都是违法的。员工有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径追索拖欠的工资。此外，员工在追索工资时，应收集和提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工资拖欠的事实。
上一条：雇主未履行社会保险缴纳义务
下一条：未订立书面劳动合同的双倍工资