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事实劳动关系中的经济补偿。这种关系虽未签订书面合同，但已形成实际用工关系。

在此情况下，经济补偿的支付与书面合同有所不同，但法律仍予以保护。劳动者在事实劳动关系中，同样享有法律规定的各项权益，包括经济补偿。当劳动关系解除或终止时，用人单位应依法支付补偿。补偿标准依据工作年限和月工资确定：工作满一年支付一个月工资；不满一年按一年计。月工资高于平均三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。

此外，若用人单位未签订书面合同超过一个月或违反法律规定不签无固定期限合同，应支付劳动者每月二倍工资作为赔偿。劳动者需通过工资凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，然后依法要求经济补偿。

总之，事实劳动关系中的经济补偿是劳动者权益的重要部分。