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当工资由另一家单位发放时，劳动关系的归属问题可以通过以下几个方面来确定：

首先，如果劳动者与其中一家企业签订了劳动合同，则一般可按劳动合同确认劳动关系。

其次，如果未签订劳动合同，应根据用工事实判断哪家企业与劳动者工作联系最密切，具体考量因素包括工资发放单位、社保参保单位等。

此外，工资支付凭证或记录也是认定双方存在劳动关系的重要依据。

在实践中，即使劳动者同时与两家公司存在事实上的劳动关系，但法律上只能作为劳务关系处理。

因此，在确定劳动关系归属时，需要综合考虑劳动合同的存在与否、用工事实以及我搜索到的资料材料。