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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/30 17:49:00 | 阅读次数：537
哪些劳动争议案件不得简易处理？
1、如果劳动争议案件涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解释、劳动法规的适用等。
2、如果劳动争议案件涉及到双方的重大利益，如涉及巨额赔偿、大量的经济损失等。
3、如果劳动争议案件涉及到法律责任的确认，如劳动违法行为的认定、违约责任的界定等。
4、如果劳动争议案件涉及到集体利益，如劳动组织的权益、劳动条件的改善等。因为这些案件可能涉及到更多的利益相关方，需要更加广泛的听证和协商程序。
总之，对于那些不适用于简易处理程序的劳动争议案件，应该采用更加正式和严格的审判程序来解决，以确保公正和公平的处理结果。
上一条：当事人如何申请延期开庭？