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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/26 14:26:19 | 阅读次数：572
多次雇佣他人履行劳动关系
多次雇佣他人履行劳动关系的违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。
此外，根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，多次雇佣他人履行劳动关系的行为可能构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，并且雇主可能需要承担相应的民事责任。
上一条：劳动合同未履行，可以追责吗
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