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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/23 15:44:12 | 阅读次数：265
公司员工调动，是否需要先解除劳动合同，再签订劳动合同呢？
两家公司既然都有自己的法定代表人，则可以推断两家公司都是法人，两者是独立的，在两家关联公司之间调动员工的，应当依照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同和社保转移手续。即使不办理，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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