团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/23 15:43:35 | 阅读次数：627
未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效？
根据劳动合同法第10条规定，用人单位应当日用工之日起一个月内签订劳动合同。第82条规定了超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。第14条规定了，超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因为未签订劳动合同，劳动者要求企业支付2倍工资，只有11个月可以要求（入职第一个月是订立劳动合同的法定时间，所以不能将此计在内）。员工申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算。
下一条：离职单的离职类型？