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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/18 6:56:29 | 阅读次数：648
严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？
职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到 10000 元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。
否则，一旦劳动者持有异议，裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。