团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/5/23 16:04:54 | 阅读次数：832
紧急辞职的相关规定
紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：
1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。
2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。
3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 紧急辞职可能涉及工资结算、社保转移等事宜，应依法办理。
具体规定可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门获取详细信息。
上一条：职高资助面部识别验证的影响及考量