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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/19 10:15:21 | 阅读次数：74
用人单位能否对违纪员工进行罚款？
根据《劳动法》及相关法规，用人单位对员工进行罚款并非法定权利。罚款作为一种行政处罚措施，只能由国家机关依法行使。用人单位在员工违纪时，可以通过警告、记过、降职、解除劳动合同等方式进行处理，但罚款并不在可选之列。
此外，用人单位若想在员工违纪时采取经济手段，应在劳动合同或规章制度中明确规定相应的违纪行为及经济处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，这些规定应事先告知员工，并在实践中公平、公正地执行。
上一条：仅有社保记录，劳动关系是否成立？