团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/9 15:20:03 | 阅读次数：536
遇休息日顺延至下个工作日发放工资，单位吃了大亏！
首先，工资发放的准时性是员工对单位信任感的重要来源，一旦延迟，即便是因为休息日，也可能影响员工的满意度和忠诚度。
其次，现代社会生活节奏快，许多员工依赖工资来维持日常生活，延迟发放可能导致他们面临经济压力。
再者，从法律角度看，单位未按照约定时间发放工资，可能涉及违反劳动法规定，带来不必要的法律风险。
因此，单位在处理工资发放时，应充分考虑员工利益和法律要求，确保工资发放的及时性和准确性。
下一条：劳务派遣合同违约，法院如何判决？