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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/9 15:18:10 | 阅读次数：220
完成工作任务为期限，停工留薪期和工资如何计算？
以完成工作任务为期限的劳动合同中，停工留薪期和工资的计算方式应依据相关法律法规和合同约定进行。停工留薪期是工伤职工因事故伤害而停止工作、接受工伤医疗的期限，其计算一般考虑工伤职工伤愈时间、医疗机构出具的意见或劳动能力鉴定结论送达当事人的时间等因素。
工资计算则应以工伤职工在停工留薪期前的工资为标准，如果职工在发生工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算；若工作未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。具体计算方式和期限应以实际情况和相关法律规定为准。