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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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工伤认定中的事实劳动关系
夏某就职于某机械厂，一直没有与该厂签订劳动合同。2014年8月14日，夏某驾驶车辆送设备到客户处，在拆卸机器设备时腿被砸伤。夏某要求给予工伤待遇，但单位却否认夏某是其职工。由于没有劳动关系的凭证，劳动部门只能中止了工伤认定申请程序，并告知夏某先到劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，然后再恢复认定工伤的程序。
一、认定事实劳动关系形成的具体情形
一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用
一、认定事实劳动关系形成的具体情形
一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用