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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：工伤知识 | 阅读次数：1425
临时工因伤致残是否算工伤
[案情介绍]
申诉人：张某，河北省某市通用机械厂工人。
被诉人;河北省某市通用机械厂。
申诉人张某因季度奖被扣，对领导有意见，并进而提出辞职，被诉人拒绝，张某不服遂上诉。
张某，系河北省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l 989年9月起至2008年9月止)。1995年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1996年6月3日，厂张以张某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元，张某随即向厂劳资科提出异议，没有结
申诉人：张某，河北省某市通用机械厂工人。
被诉人;河北省某市通用机械厂。
申诉人张某因季度奖被扣，对领导有意见，并进而提出辞职，被诉人拒绝，张某不服遂上诉。
张某，系河北省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l 989年9月起至2008年9月止)。1995年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1996年6月3日，厂张以张某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元，张某随即向厂劳资科提出异议，没有结
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