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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：工伤知识 | 阅读次数：1278
有职业病诊断证明 认定工伤不用再调查取证
案情
2005年1月，王某经人介绍到某煤矿从事采煤工作，2011年2月，王某因身体不适到医院检查，结果发现患有矽肺病。同年4月，王某向市职业病防治院申请职业病诊断，市职业病防治院诊断证明为矽肺Ⅰ期。同年6月，王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局受理后，依据王某提供的职业病诊断证明书，作出了认定工伤决定书。煤矿不服，认为人力资源和社会保障局作出工伤认定之前没有到单位调查取证，没有与单位管理人员联系，属认定事实不清，程序不合法，于是向法院提起行政诉讼，请求撤销人力资源和社
2005年1月，王某经人介绍到某煤矿从事采煤工作，2011年2月，王某因身体不适到医院检查，结果发现患有矽肺病。同年4月，王某向市职业病防治院申请职业病诊断，市职业病防治院诊断证明为矽肺Ⅰ期。同年6月，王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局受理后，依据王某提供的职业病诊断证明书，作出了认定工伤决定书。煤矿不服，认为人力资源和社会保障局作出工伤认定之前没有到单位调查取证，没有与单位管理人员联系，属认定事实不清，程序不合法，于是向法院提起行政诉讼，请求撤销人力资源和社
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