特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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事实劳动关系终止时的经济补偿金计算
事实劳动关系终止时的经济补偿金的支付情况较为复杂。以下是不同情形下事实劳动关系终止时经济补偿金的计算方法：1. 未签订书面劳动合同形成的事实劳动关系终止： 如果是劳动者主动提出终止..
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仲裁调解书履行完毕后，工伤职工能反悔吗？
仲裁调解书是在仲裁庭主持下，仲裁当事人自愿协商、互谅互让的基础上达成协议后，由仲裁庭依法制作的，记载当事人之间调解协议内容并具有法律效力的文书。一旦仲裁调解书经双方当事人签收后，即..
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员工违反服务期约定提前离职，必须要承担违约金责任吗?
员工违反服务期约定提前离职，是否需要承担违约金责任，取决于劳动合同的约定以及法律规定。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的..
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有劳动合同和社保缴纳记录，为什么不存在劳动关系。
如果存在劳动合同和社保缴纳记录，通常情况下会认定存在劳动关系。然而，是否存在劳动关系还需要综合考虑其他因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。虽然有劳动合同和社保缴纳..
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提前结束哺乳，劳动合同终止时间怎么算。
通常情况下，哺乳期是指产后至婴儿满一周岁期间。法定的哺乳期保护并不依赖于女职工个人是否实际进行哺乳至满周岁，而是基于法律规定给予的固定期限保护。除非另有特殊情况或双方协商一致达成合..
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签订合同的单位和提供劳动的单位不一，劳动关系如何认定
如果签订合同的单位和提供劳动的单位不一致，劳动关系的认定应当根据实际情况来确定。《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但实际用工单位可以与签订劳动合同的用人单位约定，由实际使..
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一次性工伤补偿协议，有效吗？
一次性工伤补偿协议是指用人单位与受伤劳动者就工伤赔偿事宜达成的协议，双方约定一次性支付特定金额以解决工伤赔偿问题。本文将探讨一次性工伤补偿协议的有效性，包括法律规定、适用条件、风险..
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劳动者培训期间，用人单位应保障基本工资？
劳动者在接受培训期间，用人单位应当保障其基本工资，这是维护劳动者权益和促进人力资源发展的重要举措。本文将探讨劳动者在培训期间基本工资保障的问题，包括法律规定、权益保障和处理建议等方..
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劳动者违反公司制度，用工单位处罚不能“任性”？
劳动者违反公司制度，用工单位对其进行处罚是维护企业秩序和规章制度的必要举措。本文将探讨劳动者违反公司制度并接受用工单位处罚的问题，包括处罚依据、合法性、权益保障和处理建议等方面。通..
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企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资？
根据不同国家或地区的劳动法规定和公司政策，企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资可能会有所不同。以下是一些常见情况和考虑因素： 1. 法律规定： ..
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电子邮件辞职有效吗?
电子邮件辞职在某些情况下可能被视为有效，在其他情况下可能不够合适或有效。以下是一些关于电子邮件辞职有效性的考虑因素： 1. 公司政策： ..
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企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资？
根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何..